Dydd Sul 8 Mawrth 2020
Yn ôl Bwrdd Hyfforddi'r Diwydiant Adeiladu yn y DU, dim ond 14.5% o weithwyr adeiladu sy'n fenywod.
Mae tua 20% o'n staff yn ferched. Mewn amgylchedd traddodiadol sy'n cael ei ddominyddu gan ddynion, rydym yn mynd ati i annog mwy o fenywod i ymuno â'n diwydiant ac wedi datblygu Cynllun Amrywiaeth a Chynhwysiant i helpu i ysgogi newid. Mae'r Brentisiaeth Peirianneg Sifil y gwnaethon ni helpu i'w sefydlu gyda Choleg Fareham hefyd wedi cael effaith, gan ddod â'n gweithiwr sylfaen prentisiaid benywaidd cyntaf i ni yn 2019.
Mae llawer o'n gweithwyr benywaidd yn rhagori mewn rolau arbenigol ac i nodi Diwrnod Rhyngwladol y Menywod rydym yn dathlu eu gwaith ac yn annog mwy o fenywod i edrych ar adeiladu fel dewis gyrfa cadarnhaol.
Mae rhai o'r rolau sydd gan fenywod yn Knights Brown yn cynnwys hyfforddeion ac uwch syrfëwr meintiau, peiriannydd graddedig ac uwch, dadansoddwr cymorth TG, rheolwr cymorth TG, rheolwr masnachol adrannol, cyfarwyddwr, cynllunydd, ymgynghorydd HSQE, rheolwr datblygu busnes, rheolwr fframwaith a gweithiwr sylfaen prentisiaid. Mae ganddyn nhw rai pethau yn gyffredin o ran pam maen nhw'n caru adeiladu, ac mae gan bob un ohonyn nhw gyngor cadarn i fenywod sy'n cychwyn ar eu gyrfaoedd.
Ymunodd Eve Elsey â Choleg Fareham ar y Brentisiaeth Peirianneg Sifil y llynedd ac mae'n mwynhau'r amrywiaeth o waith. Dim ond 20 oed yw hi ac mae hi eisoes yn cael profiad ar safleoedd sy'n amrywio o waith ffordd ar yr A303 i groundworks ar gyfer y Weinyddiaeth Amddiffyn yng Ngwersyll Tidworth. Doedd Eve ddim yn siŵr pa dderbyniad y byddai'n ei gael cyn iddi ddechrau, ond mae hi wedi gweld bod pawb yn gefnogol iawn. Mae aelodau eraill yn y tîm yn gadael iddi fynd yn sownd yn y gwaith a rhoi cynnig arni ei hun yn union fel y byddai unrhyw un arall, ac os nad oes ganddi'r cryfder corfforol maen nhw'n ei gefnogi a'i helpu i gwblhau'r dasg.
Cyngor Eve yw: "Rhowch gynnig arni, mae cymaint o opsiynau a chyfleoedd, mwy nag y sylweddolais erioed. Mae llawer o help a chefnogaeth gan bobl ar y safle, ac os na allwch wneud rhywbeth, bydd rhywun bob amser yn eich helpu. Ewch yn sownd i mewn a rhowch gynnig arni - allwch chi ddim barnu unrhyw beth nes i chi roi cynnig arni."
Beth mae ein menywod yn ei fwynhau fwyaf am weithio ym maes adeiladu
Mae pawb wrth eu bodd â'r amrywiaeth a'r sialens. Mae'r prosiectau, y lleoliadau a'r timau y maent yn eu cael i weithio gyda nhw yn newid yn rheolaidd ni waeth beth yw'r rôl, ac mae hyn yn cadw'r gwaith yn ddiddorol ac yn werth chweil.
Dywedodd Karlie Buckley, Syrfëwr Meintiau Hyfforddeion wrthym:
"Symudais o weithio ym maes lletygarwch i'r diwydiant adeiladu. Roeddwn i wir yn meddwl y byddwn i mewn lletygarwch am byth a doeddwn i ddim yn gwybod llawer am waith syrfëwr meintiau. Nawr dyma fi, dwy flynedd a hanner yn y diwydiant adeiladu yn gweithio i Knights Brown fel QS dan hyfforddiant. Mae sgiliau pobl yn hanfodol mewn lletygarwch ac mae fy un i wedi profi'r un mor hanfodol yn fy ngwaith nawr. Rwy'n mwynhau gweld y gwaith rwy'n ymwneud â chynnydd ac rwyf bob amser wedi teimlo'n gyfforddus fel menyw ifanc yn y diwydiant. Mae pawb wedi bod yn groesawgar iawn."
Gyda gradd meistr mewn peirianneg sifil o Brifysgol Southampton, ymunodd Jessica Miles â'n tîm fel uwch beiriannydd. "Mae gweld prosiectau drwodd o dynnu i gwblhau yn rhoi llawer o foddhad. Mae'n gyffrous iawn gweld ein prosiectau'n trawsnewid ardal neu gymuned. Rwy'n hoffi ochr ymarferol y gwaith, mynd allan a bod wrth wraidd pethau. Yn aml, nid yw pobl yn deall beth sy'n gysylltiedig â'n swyddi felly mae'n bwysig dangos ein gwaith a siarad â phobl amdano. Rwyf wedi ymweld ag ysgolion, yn enwedig ysgolion merched i siarad am fy ngwaith a'r diwydiant cyfan. Mae 'na wastad lawer o ddiddordeb pan mae pobl yn gweld be' sy'n gysylltiedig".
Mae Stephanie Younes wedi cael dyrchafiad yn ddiweddar i beiriannydd adran ac mae wedi bod gyda ni am ddwy flynedd ar ôl astudio am bedair blynedd ar gyfer BA ac yna MA mewn Peirianneg Sifil ym Mhrifysgol Caerdydd. Mae hi'n rhan o'r tîm ar ein fframwaith Maes Awyr Gatwick ac yn mwynhau'r cyfrifoldeb.
Ymunodd Stephanie â'n tîm o wirfoddolwyr Pontydd i Ffyniant (B2P) y llynedd, gan dreulio pythefnos yn Uganda yn helpu i adeiladu pont droed dros afon sy'n llifo'n gyflym i gysylltu'r gymuned â marchnadoedd, gofal iechyd ac addysg. Cenhadaeth B2C yw lleddfu'r tlodi a achosir gan unigedd gwledig. I Stephanie roedd y prosiect yn brofiad gwych. Roedd hi hefyd yn gweld sut roedd y menywod lleol yn cael eu trin yn wahanol iawn i'r hyn rydyn ni'n ei ddisgwyl yn y DU.
"Roedd menywod Uganda yn awyddus iawn i fynd i weithio ar y bont ac yn gyffrous i'w gweld yn datblygu. Roedden nhw'n gweithio'n anhygoel o galed, yn fy nysgu sut i ddefnyddio rhaw yn iawn, fel maen nhw'n ei wneud ar eu tir. Ond yr hyn a gymerodd syndod i mi oedd sut nad oedd y dynion lleol yn hapus gyda nhw yn gweithio ar y bont. Roedden nhw'n disgwyl i'r menywod fod yn gwneud eu gwaith traddodiadol ar ddaliadau bach, nid gweithio ochr yn ochr â nhw. Yn y diwedd daeth y dynion o gwmpas i'w dderbyn a phawb yn cydweithio'n dda. Roedd yn hyfryd i ni weld y bobl a fyddai'n elwa o'r bont, yn cymryd rhan weithredol yn ei hadeiladu."
Mae menywod yn aml yn dod â phersbectif gwahanol i ddatblygu perthnasoedd o fewn timau a chyda chwsmeriaid. Dwy fenyw sy'n arwain ein fframwaith gyda Port of Dover. Agnieszka Avery, Rheolwr Fframwaith a Louise Hooley, Arweinydd Fframwaith a Masnachol ym Mhorthladd Dover.
"Rydym yn gweithio fel un tîm i gyflawni prosiectau ar gyfer Fframwaith Porthladd Dover. Rydym ar y safle, yn yr un swyddfa, wrth galon y prosiect a'r tîm. Mae gweithio gyda'n gilydd o ddwy ochr y contract cyflawni yn golygu ein bod yn cael y canlyniadau gorau ar gyfer y fframwaith. Mae'n bartneriaeth ac rydym yn gyfartal â'n gilydd a'r tîm."
Chwalu camsyniadau cyffredin
Fel pob diwydiant, mae'r gwaith adeiladu wedi newid llawer ac mae'r rhai sydd wedi bod ynddo ers 20 mlynedd wedi bod yn dyst i'r profiad hwnnw, o bethau sylfaenol fel cael toiledau benywaidd ar y safle, i gael eu derbyn yn llawn fel rhan o'r tîm. Er y bydd lle i wella bob amser, mae'r diwydiant wedi newid yn sylweddol ac mae'r canfyddiad ystrydebol o safleoedd adeiladu ag ymddygiad ysgol yn rhywbeth sy'n perthyn i'r gorffennol.
Mae Donna Sullivan, Rheolwr Masnachol Adrannol wedi gweithio ym maes adeiladu ers 25 mlynedd:
"Pan ddechreuais i gyntaf, fi oedd yr unig fenyw yn yr ystafell 99% o'r amser, nawr mae hynny'n digwydd efallai dim ond 15% o'r amser."
Meddai Sue Durrani, Uwch Syrfëwr Meintiau:
"Roeddwn i'n arfer cynllunio arhosfan mewn gorsaf wasanaeth ar y ffordd i'r safle oherwydd nad oedd unrhyw doriau i ni ferched eu defnyddio 20 mlynedd yn ôl. Ond nawr mae'n hollol wahanol."
Rydym yn gweithio mewn sawl ffordd i annog mwy o fenywod i ymuno â'n tîm. Rydym yn frwd dros fwy o amrywiaeth a chynhwysiant yn ein busnes. Trwy weithio ar fentrau fel ein cynllun prentisiaethau, estyn allan i ysgolion a cholegau, cael sgyrsiau amdano, a thynnu sylw at y gwaith rydym yn ei wneud, mae pob un yn helpu mwy o fenywod i ddelweddu gyrfa bosibl ym maes adeiladu.
Mae oriau hir yn nodwedd o weithio ar y safle a gallant weithredu fel rhwystr fel ein bod yn cymryd ymagwedd hyblyg lle gallwn i ddiwallu anghenion gweithwyr.
Cyngor gan y rheng flaen
"Ewch amdani, mae'n ddiwydiant gwerth chweil i weithio ynddo, mae'n ddiddorol iawn a chi'n dysgu pethau gwahanol drwy'r amser".
Kelly Meredith Jones, Rheolwr Datblygu Busnes
"Peidiwch â bychanu pobl. Mae llawer o wybodaeth allan yna i gasglu, meithrin perthnasoedd a'i defnyddio i adeiladu eich gwybodaeth a'ch profiad eich hun".
Debbie Mears, Uwch Syrfëwr Meintiau
"Weithiau mae 'na ganfyddiad, oherwydd eich bod chi'n fenyw ifanc sydd heb gymryd y llwybr traddodiadol, na allwch chi wneud y swydd. Profwch i chi'ch hun ac i eraill y gallwch. Y llwybr arferol i fod yn gynllunydd yw gweithio eich ffordd i fyny drwy'r diwydiant. Ond deuthum o weithio mewn meddalwedd diwydiant. Roedd y gwaith yr oeddwn yn siarad â nhw drwy fy rôl feddalwedd yn ddiddorol iawn, ac fe wnes i symud pan oeddwn i'n 24 oed. Hwn oedd y penderfyniad gorau dwi wedi ei wneud".
Charlotte Underhill, Planner, Adran y De
"Fy nghyngor i yw anwybyddu'r stereoteipiau y gallech eu disgwyl wrth adeiladu. Symudais o fanwerthu i adeiladu ac rwyf wedi darganfod bod gen i bopeth sydd ei angen arnaf i berfformio a chyflawni fy ngwaith. Mae'n ymwneud â chael moeseg waith dda, gan wybod beth sydd angen ei wneud a'i gyflawni. Rwy'n gweithio ym maes TG, wedi adeiladu fy PC cyntaf yn 8 oed ac rwyf bob amser wedi bod â meddwl technegol. Rwyf wedi derbyn gwobr am fy ngwaith yn Knights Brown am fy rhan yn gweithredu prosiect TG mawr ar gyfer y busnes cyfan. Peidiwch â gadael i neb ddweud wrthoch chi, allwch chi ddim gwneud swydd - gyda'r agwedd gywir gallwch chi eu profi nhw'n anghywir."
Charlotte Buckley, Dadansoddwr Cymorth TG
"Mae cymaint o wybodaeth yn y cwmni hwn ac mae ein hadran yn cael ei chefnogi gan arweinyddiaeth sydd wir yn gwrando ar ein cyngor a'n harweiniad. Rwy'n gweld y diwydiant yn ddiddorol ac rwy'n cael gweithio ar rai prosiectau cymhleth iawn ar ystod o gamau. Nid yw'r diwydiant ar gyfer y gwaith yn swil ond nid dyna farn ystrydebol adeiladwyr ar y safle chwaith. Mae croeso i bawb, ac yn gallu bwrw ati, mae llwyddiant yn ymwneud â phersonoliaeth ac agwedd, ac nid ein rhywedd".
Claire Bithrey, Cynghorydd HSQE
"Byddwch chi, peidiwch â cheisio bod yn rhywun nad ydych chi, peidiwch â chydymffurfio, ond yn hytrach gofleidiwch fod pwy ydych chi a beth allwch chi ddod â nhw i fusnes. Ein gwahaniaethau ni sy'n dod gyda ni i grŵp, sy'n ein gwneud ni gyd yn well yn gyffredinol".
Sarah Whittle, Cyfarwyddwr Pobl a Thalentau
Pwy yw'r Knights Brown?
Mae Knights Brown yn fusnes adeiladu rhanbarthol preifat, amlddisgyblaethol. Rydym yn gweithio ar amrywiaeth enfawr o brosiectau o briffyrdd a phontydd i orsafoedd tân a'r heddlu, ysgolion a phorthladdoedd. Mae amrywiaeth ein gwaith yn rhoi'r cyfle i ni barhau i ddysgu a datblygu. Gall hyn fod yn her ond rydyn ni'n meddwl amdanom ein hunain fel datryswyr problemus felly rydyn ni wrth ein bodd. Mae bod yn benderfynol a gwydn yn mynd gyda'r diriogaeth.
Yn fusnes teuluol yn wreiddiol, mae gennym ddiwylliant cyfeillgar ac agored iawn o hyd. Mae ein tîm arweinyddiaeth yn arbennig o hawdd mynd atynt ac mae bob amser ar gael i unrhyw un o'n pobl. Fel y rhan fwyaf o fusnesau modern, rydym yn deall pwysigrwydd bywyd cartref hefyd. Rydym yn addasu i ddiwallu anghenion gwahanol gan ein bod yn gwybod bod gan lawer o bobl gyfrifoldebau gofalu a chyfrifoldebau eraill i ffwrdd o'r gwaith.
Rydym yn chwilio'n barhaus am gyfleoedd i wella'r ffordd yr ydym yn gwneud pethau i fod yn lle deniadol i weithio. Rydyn ni eisiau i'n holl bobl fod yn hapus, yn gyflawn ac yn credu yn yr hyn rydyn ni'n ei wneud gyda'n gilydd.
Oes gennych chi ddiddordeb mewn ymuno â ni?
Os ydych chi'n hoffi'r sain ohonom a byddai gennych ddiddordeb mewn ymuno â Knights Brown, edrychwch ar ein swyddi gwag presennol neu ollwng eich CV atom yn hapfasnachol drwy e-bost.
