Proses recriwtio syml...
Gallwch ddisgwyl
… a chroeso cynnes i Knights Brown.
Pan fyddwch yn uwchlwytho eich CV, atebwch unrhyw gwestiynau i gyflymu pethau. Os yw'ch CV yn edrych yn cyfateb yn dda, byddwn yn eich ffonio am sgwrs cyn eich gwahodd i gyfweliad. Os yw pawb yn hapus, byddwn yn anfon e-bost at eich cynnig cyflogaeth i ymuno â'n tîm.
Ie. Rydym yn cydnabod derbyn pob cais. I ddechrau, bydd hwn yn e-bost awtomataidd o fewn pum munud i'ch cyflwyniad. Byddwn yn eich diweddaru trwy e-bost ar bob cam o'r broses ymgeisio.
Ie. Os ydych yn gwneud cais am swydd wag ac yn aflwyddiannus, neu os ydych yn cofrestru eich diddordeb mewn gweithio gyda ni, byddwn yn cadw eich CV am 12 mis. Bydd hyn yn ein galluogi i gysylltu â chi am gyfleoedd tebyg yn y dyfodol neu, gydag unrhyw rolau y credwn a allai fod o ddiddordeb. Gallwch ofyn i ni ddileu eich CV ar unrhyw adeg.
Rydym yn uwchlwytho swyddi gwag newydd i'n gwefan cyn gynted ag y cânt eu cymeradwyo.
Ar ôl i ni adolygu'r holl ymgeiswyr, gwahoddir yr ymgeiswyr cryfaf i gyfweliad dros y ffôn, a allai gymryd hyd at 20 munud. Os yw'r ddau ohonom yn teimlo bod hyn yn mynd yn dda, byddwn yn eich gwahodd i gyfweliad mwy ffurfiol, wyneb yn wyneb fel arfer ac yn para hyd at awr.
Ein nod yw cwblhau'r broses ddethol gychwynnol o fewn pum diwrnod gwaith a chysylltu â chi'n uniongyrchol o fewn pythefnos. Rydym yn ymateb i bob ymgeisydd beth bynnag yw'r canlyniad. Yn ystod cyfnodau prysur, gall hyn gymryd hyd at bedair wythnos.
Ie. Gallwch fewngofnodi i'ch cyfrif unrhyw bryd i ddiweddaru eich manylion personol neu'ch CV.
Rydym yn derbyn llawer o geisiadau ac yn cymhwyso meini prawf dethol penodol. Byddwn yn asesu eich CV yn erbyn y meini prawf ar gyfer y swydd wag y gwneir cais amdani ac yn penderfynu a ddylid eich gwahodd i'r cam nesaf. Ewch i'n gwefan yn rheolaidd i chwilio am gyfleoedd newydd.
Ie. Rydym yn cydnabod y gwerth y gall amrywiaeth ddod â chynhwysiant a'i hyrwyddo'n weithredol. Rydym yn trin pob ymgeisydd gyda phroffesiynoldeb a pharch.